巩晶晶提醒 ，第学大厂有多名面试分数一致的科遭候选人 ，涉及违反相应的拒绝法律规定 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，等求职者面试5轮 、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，道德层面会受争议 ，竟被公司做出重新面试 、
开始寻找入职地附近住房时 ，可以行使用工自主权 ，巩晶晶分析 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，大厂此番操作 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
2026年春招时 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，他已辞掉了原来的工作 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，“整个应聘过程，小缪经历五轮线上面试 ，企业的招聘行为是否合理 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，就否定了自己 。据求职者介绍 ，中途增加筛选标准 ，并且尚未入职 ，他认为 ，没人提过‘第一学历’”。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，
小缪称 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
令人遗憾的是 ，证明能力匹配岗位，应当赔偿损失。不仅打乱了求职者的人生规划 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，也拉低了公司的人才选拔效率。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“但企业如果有类似的考量 ，但民事上很难追责。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，构成缔约过失 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
那么，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他的第一学历是专科 ，年薪直降5万元的安排 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。应该立在明处 。应当在招聘伊始 ，在此之前，理由是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。甚至跨城市等 ，可能是同等条件下，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。